Описание модели
Модель отражает возможности Optimacros в области планирования расходов на персонал с учетом различных сценариев развития компании и помогает бизнесу в формализации и достижении стратегических целей через автоматизацию процесса планирования в HR-функции.
Задачи автоматизации HR-процессов и управления персоналом
- управления численностью персонала;
- менеджмента вакансий;
- планирования и управления блоком расходов на персонал;
- версионного и сценарного планирования и анализа.
Что позволяет реализовать модель автоматизации управления персоналом
- загрузку штатного расписания и фактических начислений;
- планирование численности персонала и сравнения сценариев бюджета расходов на персонал;
- расчет премий, прочих расходов, отпусков, командировок, расходов по ДМС, налогов на ФОТ;
- ввод Top-down корректировок по отдельным статьям P&L и, как результат, расчет эффекта от корректировок как в P&L в целом по статьям, так и в детализации по сотрудникам.
Эффекты внедрения модели управления персоналом
- повышения эффективности и сокращение времени для планирования расходов на персонал;
- гибкого и оперативного реагирования на потребности компании, связанные с персоналом, и оценки необходимых для этого ресурсов;
- быстрого расчета и анализа и, как результат, снижения рисков при принятии управленческих решений.
Узнайте больше о применении различных моделей для бизнеса в разделе Бизнес-кейсы
Читайте свежие новости от компании Оптимакрос здесь
