1
Настройка схем мотивации
Создание правил расчета бонусов в зависимости от KPI, выручки, маржинальности, выполнения планов
Платформа для настройки и расчета премий, индексации, компенсаций и социального пакета с учетом KPI и общей системы мотивации
Создать прозрачную, гибкую и автоматизированную систему расчета переменной части оплаты труда. Решение позволяет настроить любые схемы мотивации (индивидуальные и командные KPI, ступенчатые бонусы, квартальные и годовые премии) и начислить выплаты на основе фактических результатов по заданным правилам
Создание правил расчета бонусов в зависимости от KPI, выручки, маржинальности, выполнения планов
Система использует фактические результаты и рассчитывает переменную часть
Плановая и внеплановая индексации с оценкой влияния на ФОТ
Расчет ДМС, компенсаций мобильной связи, транспорта, питания и пр
Каждый видит, как начислена его премия, и может отслеживать свой прогресс по KPI
Сотрудники знают, за что они получают деньги, и могут влиять на свой доход
Расчет премий перестает быть ежемесячной задачей для бухгалтерии и HR
Вы мотивируете на то, что нужно бизнесу (маржинальность, приоритетные продукты, качество)
Одинаковые правила для всех, отсутствие субъективных надбавок
Это решение напрямую иллюстрируют бизнес-кейсы:
Модель предоставляет возможность планировать фонд оплаты труда, включая компенсации и льготы, анализировать фактические затраты на персонал и проводить план-факт анализ
Помогает бизнесу в трансформации стратегических целей через автоматизацию процесса планирования в HR-функции.
Да. Для каждой позиции или группы должностей можно задать свою формулу бонуса: процент от выручки, ступенчатая премия от выполнения плана, командный KPI или комбинацию нескольких факторов
Вы настраиваете несколько блоков премирования, каждый со своей периодичностью и правилами. Модель рассчитывает каждый блок отдельно, затем суммирует. Корректировки сохраняются в истории
Да. Вы можете использовать любые финансовые и операционные показатели из модели: выручку, себестоимость, маржинальность, выполнение плана по ассортименту, долю новых клиентов, качество (брак), сроки доставки и другие
В личном кабинете сотрудника (или руководителя) отображаются текущие значения KPI, прогресс по отношению к плану и расчет бонуса на текущую дату на основе имеющихся данных
Схемы настраиваются в модели и могут меняться (например, с начала квартала). Предыдущие периоды остаются на старых правилах — расчеты остаются без изменений
Заполните необходимые поля, и мы свяжемся с вами
