1
Постановка и отслеживание KPI
Привязка индивидуальных и командных показателей к стратегическим целям и планам подразделений
Управляйте KPI сотрудников и подразделений, рассчитывайте эффективность, анализируйте качество работы и условия труда в единой системе
Создать прозрачную систему оценки эффективности персонала, привязанную к бизнес-показателям. Решение позволяет перейти от «субъективной оценки начальника» к формальной модели, где KPI спускаются сверху, а их выполнение рассчитывается на основе данных из учетных систем и влияет на мотивацию
Привязка индивидуальных и командных показателей к стратегическим целям и планам подразделений
Система рассчитывает выполнение KPI на основе фактических данных, полученных из учетных систем
Сравнение выработки, загрузки и результативности сотрудников, подразделений, смен
Отслеживание оттока персонала, причин увольнений, условий работы (переработки, травматизм)
Визуальные отчеты по KPI, производительности и динамике
KPI и результаты видны и понятны и сотрудникам, и руководителям
Оценка строится на данных, а не на личных симпатиях
Возможность привязать бонусы и премии к фактическому выполнению показателей результативности
Падение производительности или рост текучести видны сразу
Это решение напрямую иллюстрируют бизнес-кейсы:
Модель предоставляет возможность планировать фонд оплаты труда, включая компенсации и льготы, анализировать фактические затраты на персонал и проводить план-факт анализ
Модель предоставляет широкий функционал для повышения эффективности работы заведений общественного питания.
Да. Вы выстраиваете дерево целей: от стратегических целей компании к целям подразделения и индивидуальным KPI сотрудника. Модель показывает, как результат каждого сотрудника влияет на общую цель
Модель может быть интегрирована с учетными системами (CRM, ERP, биллинг) для автоматической загрузки фактических значений показателей. После настройки интеграций выполнение KPI рассчитывается без ручного ввода
Да. Производительность можно детализировать до любого уровня: сотрудника, бригады, смены,цеха, филиала или региона. Сравнивать эти уровни между собой можно с помощью встроенных отчетов
Настраиваемая периодичность: ежедневно (для операционных KPI), еженедельно или ежемесячно. Дашборды перестраиваются при загрузке новых данных
Да. Модель анализирует историю увольнений, выявляет подразделения, должности и периоды с аномально высокой текучестью, позволяет фиксировать причины ухода и строить отчеты по ним
Заполните необходимые поля, и мы свяжемся с вами
